公司员中途调岗，工资一般按照调岗后的岗位来计算。下面我来详细解释一下：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自义务的责任。当公司对员工进行调岗时，这通常意味着员工的工作内容、工作职责以及可能的工作报酬都会发生相应的变化。

1. 如果调岗后工资有明确约定：

   • 在调岗时，如果公司与员工就新的工资待遇达成了明确的一致，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工调岗后的工资就应当按照这个新的约定来计算。

2. 如果调岗后工资没有明确约定：

   • 如果调岗时双方没有就新的工资待遇进行明确约定，或者约定不明确，那么一般应当参照公司内部的规章制度、同行业同岗位的工资水平、员工过去的工资记录以及调岗后的工作性质、工作内容等因素，来综合确定员工调岗后的工资待遇。

在实际操作中，为了避免因调岗引发的工资争议，建议公司在调岗前就与员工就新的工资待遇进行充分的沟通和协商，并尽量在书面文件中明确约定。同时，员工在调岗后也应当密切关注自己的工资待遇变化，如有异议应及时与公司沟通解决。

总之，公司员中途调岗后，工资一般按照调岗后的岗位和双方约定或公司规定来计算。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。