调休期间工资原则上应按正常工资标准支付，具体计算需结合调休性质、劳动合同及公司制度综合判断。以下是不同情况下的工资计算规则及法律依据：

1. 调休属于“先加班后补休”的情形（如周末加班后调休）

• 工资计算：调休期间视为正常出勤，工资按劳动合同约定的正常工资标准（如基本工资+岗位津贴等固定部分）全额发放，不扣减工资。
• 法律依据：
  • 《劳动法》第44条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬。反向理解：若已安排补休（调休），则无需支付加班费，工资按正常发放。
  • 《工资支付暂行规定》第13条：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。调休虽未明确列举，但性质类似，应参照执行。

2. 调休属于“公司统一安排休假”的情形（如淡季停工调休）

• 工资计算：
  • 若调休期间未提供劳动，但属于公司经营需要（如订单减少），根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定）。
  • 例外：若调休期间公司要求员工在家待命或远程处理工作，可能被认定为“提供劳动”，需按正常工资或协商标准支付。
• 示例：某公司因业务淡季安排员工调休15天，前30天按正常工资发放，之后若仍未复工，可能按最低工资的80%支付生活费（具体以当地政策为准）。

3. 调休涉及法定节假日或年休假的情形

• 法定节假日调休：若调休包含法定节假日（如国庆节），法定节假日当天工作需支付300%工资，调休的其他天数按正常工资发放。
• 年休假调休：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不得扣减。

4. 公司制度或劳动合同有特殊约定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了调休期间的工资计算方式（如“调休期间按基本工资的80%发放”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能按约定执行。
• 注意：公司制度需经民主程序制定并公示，否则对劳动者不生效。

行动建议

1. 核对劳动合同和公司制度：确认是否有关于调休工资的特殊约定。
2. 保留证据：如调休通知、考勤记录、工资条等，以备维权时使用。
3. 与公司协商：若发现工资扣减不合理，可先与公司沟通，要求按法律规定补发。
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接提供细节，我将进一步解答。