上班中途离职，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定进行计算。具体来说：

1. 按照实际出勤天数计算：员工离职时，工资应按照实际出勤的天数来计算，即员工离职前已工作的天数乘以日工资。日工资的计算方式通常是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。

2. 考虑劳动合同约定：如果劳动合同中有关于离职工资结算的特别约定，如提前离职的工资扣减条款，那么还需按照劳动合同的约定来处理。但需要注意的是，劳动合同中的条款不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。

3. 扣除项目：在结算离职工资时，用人单位可能会扣除一些项目，如个人所得税、社保费用、公积金等，以及根据公司规定可能扣除的其他费用（如工装费、培训费等，但这些扣除需有合法依据且不能违反法律规定）。

4. 结算时间：用人单位应当在员工离职时一次性结清工资，或者按照劳动合同约定的时间支付。如果用人单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，上班中途离职的工资计算需综合考虑实际出勤天数、劳动合同约定以及可能的扣除项目。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询。