中途离职时，工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定、实际工作天数以及公司规章制度，但无论如何计算，都需确保不低于当地最低工资标准，且不得克扣或无故拖欠。 以下是具体分析：

1. 按照实际工作天数计算
   这是最常见且合法的方式。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，若月工资为5000元，当月工作15天后离职，则应支付工资为：5000元 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（15天）。若劳动合同中有特别约定（如按日计薪），则按约定执行。

2. 考虑未休年假、加班工资等特殊情况

   • 未休年假：若劳动者在离职前未休完当年应休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
     
   • 加班工资：若劳动者在离职前存在加班情况，用人单位需按照《劳动法》规定支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 提成、奖金等：若劳动合同或公司规章制度中约定了提成、奖金等与工作成果挂钩的报酬，且劳动者已满足领取条件，用人单位应一并支付。

3. 公司规章制度与劳动合同的优先级
   若公司规章制度中关于离职工资计算的规定与劳动合同约定不一致，且规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则以劳动合同约定为准。反之，若规章制度合法有效，且劳动者知晓并同意，则可能优先适用规章制度中的规定。但无论如何，规定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）。

4. 用人单位不得克扣或无故拖欠工资
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位以“未提前通知离职”“造成损失”等理由克扣工资，需承担举证责任，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。若用人单位无正当理由拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 离职前与用人单位确认工资计算方式，并要求出具书面结算单；
  
• 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权之需；
  
• 若对工资计算有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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