关于您提出的“绩效工资如果中途不干了工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法律实务的复杂问题。首先，我会给出一个总体的结论，然后再从几个不同的角度进行详细分析。
总体结论：绩效工资的计算通常依赖于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果您中途离职，绩效工资的发放将取决于您的工作表现、公司的绩效考核制度以及您与公司之间的劳动合同条款。
公司规定与劳动合同：
- 首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于绩效工资的具体规定。这些规定通常会明确绩效工资的计算方式、发放时间以及离职员工的处理办法。
- 其次，检查您的劳动合同中是否有关于绩效工资的明确条款。劳动合同是您与公司之间的法律约定，其中应包含关于工资、福利、绩效等方面的详细规定。
工作表现与绩效考核：
- 绩效工资通常与员工的工作表现直接相关。如果您在离职前已经完成了部分或全部绩效指标，那么您有权要求公司根据实际绩效发放相应的绩效工资。
- 如果公司采用季度或年度绩效考核制度，而您在考核周期内离职，那么您可能需要与公司协商，以确定绩效工资的发放比例和方式。
离职时间与工资结算：
- 您的离职时间也会影响绩效工资的发放。如果您在绩效周期结束前离职，公司可能会根据您实际工作的时间和工作表现来结算绩效工资。
- 如果您在绩效周期结束后离职，但公司尚未发放绩效工资，您有权要求公司按照劳动合同和公司规定发放您应得的绩效工资。
法律途径与维权：
- 如果您认为公司在绩效工资的发放上存在不公平或违法行为，您可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您保留好所有与绩效工资相关的证据，如工资条、绩效考核报告、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，绩效工资的计算和发放是一个涉及多个因素的问题。如果您在中途离职并面临绩效工资的问题，建议您首先查看公司的规定和劳动合同的条款，然后与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。