核心结论：员工离职当月工资的计算需结合实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，具体分为以下两种情况：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工当月未全勤（如中途离职），工资通常按“月工资标准÷21.75天×实际出勤天数”计算（21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
   示例：若员工月工资为6000元，当月工作10天后离职，则应得工资为6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 需扣除缺勤或违约情形

   • 事假/旷工扣减：若员工存在未批准的事假或旷工，用人单位可按规章制度扣除相应天数工资（需确保制度合法且已公示）。
     
   • 违约金限制：根据《劳动合同法》第二十五条，除专项培训服务期违约金或竞业限制违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若公司以“未提前通知离职”为由扣工资，可能涉嫌违法。
     
   • 未交接工作：若因员工未交接导致公司损失，公司可主张赔偿，但需举证损失金额，且赔偿后剩余工资仍需支付。

特殊情形提示：

• 若劳动合同或公司制度明确约定“离职当月工资按实际出勤发放”，且不违反法律强制性规定，可按约定执行。
  
• 若公司恶意拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金。

建议行动：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于工资支付的条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可携带相关材料向劳动部门求助。
   

如有其他细节需进一步分析（如是否涉及提成、奖金等），可直接向我补充说明。