当公司停止运营时，当月工资的计算与支付需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行，核心结论是公司仍需按照劳动合同约定或实际出勤情况支付员工当月工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资计算的基本原则
劳动合同约定优先：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，若劳动合同中明确约定了当月工资的计算方式（如固定工资、底薪加提成等），公司应按照约定支付。
实际出勤情况：
- 若劳动合同未明确约定当月工资的具体计算方式，或公司因经营状况变化需调整工资计算方式，则应根据员工实际出勤情况（如出勤天数、工作小时数等）来计算当月工资。这通常涉及日工资或小时工资的折算。
二、工资支付的具体情形
公司正常停业但未解散：
- 若公司因经营策略调整、市场变化等原因暂时停业，但并未解散或注销，且员工与公司之间的劳动关系仍然存在，则公司应按照劳动合同约定或实际出勤情况支付员工当月工资。
公司解散或注销：
- 若公司因经营不善、资不抵债等原因决定解散或注销，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司应依法向员工支付经济补偿，并结清包括当月工资在内的所有劳动报酬。经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、工资支付的特殊情况
未签劳动合同的情况：
- 若员工未与公司签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司仍应按照实际出勤情况支付员工当月工资。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，公司还可能面临因未签劳动合同而需支付双倍工资的风险。
工资支付延迟或拖欠：
- 若公司因资金周转困难等原因无法按时支付员工当月工资，应与员工协商一致并签订书面协议，明确延迟支付的时间和方式。若公司未经员工同意擅自延迟或拖欠工资，则可能面临劳动行政部门的处罚，并需向员工支付赔偿金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 若公司出现停业、解散等可能影响工资支付的情况，员工应及时与公司沟通并了解具体情况，以便及时采取措施维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若员工与公司就工资支付问题发生纠纷且无法协商解决，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，当公司停止运营时，当月工资的计算与支付需依据劳动合同约定、实际出勤情况以及相关法律法规进行。员工应保留好相关证据并及时与公司沟通，若发生纠纷无法协商解决，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。