结论：不干了直接不去，过了一个月工资的计算方式需根据具体情况来确定，包括是否构成旷工、劳动合同或公司规章制度的相关规定、以及是否已办理离职手续等因素。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若构成旷工且公司规章制度有明确规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工旷工属于违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资。
   • 工资计算：若公司规章制度中明确规定了旷工期间的工资扣减标准（如按日扣减、扣减一定比例等），则公司有权按照该标准扣减你旷工期间的工资。若你一个月未上班且构成旷工，公司可能扣减你整个月的工资，甚至根据规章制度解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 建议：查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解旷工期间的工资扣减规定。若认为公司扣减工资不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2. 若未构成旷工或公司规章制度无明确规定：

   • 法律背景：若你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能提前请假且公司未认定你为旷工，或公司规章制度中未明确规定旷工期间的工资扣减标准，则公司不能随意扣减你的工资。
   • 工资计算：在此情况下，公司应按照你实际出勤天数或劳动合同约定的工资标准支付你工资。若你一个月未上班但未构成旷工，公司应支付你未出勤期间的基本工资（若劳动合同有约定）或按照公司规章制度中的相关规定处理。
   • 建议：与公司沟通说明情况，要求公司按照实际出勤天数或劳动合同约定支付工资。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若已办理离职手续：

   • 法律背景：若你已与公司办理了离职手续，包括工作交接、工资结算等，则公司应按照离职协议或劳动合同中的约定支付你工资。
   • 工资计算：在此情况下，公司应支付你离职前的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若公司未按照约定支付工资，则构成违约行为。
   • 建议：查阅离职协议或劳动合同中的工资支付条款，要求公司按照约定支付工资。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 若你对公司的工资扣减行为有异议，建议先与公司协商解决。若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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