离职后工资的结算是一个重要且需要细致处理的问题，它关系到劳动者的切身利益。以下是对您离职后工资如何结算的详细解答：
一、工资结算时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这通常意味着，在您办理完离职手续后，公司应当立即或按照双方约定的时间结清您的工资。如果公司选择在下一个工资发放日统一发放离职工资，这必须基于双方的明确约定，且不能无故拖延。
二、工资结算标准
基本工资：
- 您的基本工资将根据您在劳动合同中约定的工资标准以及实际出勤天数来计算。
- 月工资将除以月计薪天数（通常为21.75天或公司规定的其他天数），再乘以您的实际出勤天数。
加班工资：
- 如果您在离职前存在加班情况，加班工资将按照法律规定的标准支付。
- 平日加班按不低于工资的150%支付；
- 休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；
- 法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：
- 对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，公司应按照约定或公司制度进行核算并支付。
三、特殊情况处理
- 经济补偿金：如果因公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而您选择辞职，公司除结清工资外，还需支付经济补偿金。补偿金按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、支付方式
- 工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。
五、维权途径
如果公司未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后工资的结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。如果遇到任何问题，您应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。