员工离职时，工资的结算是一个重要且需要谨慎处理的问题，它关系到员工的权益和公司的法律责任。以下是对员工离职工资如何结算的详细解答：
一、工资结算的基本原则
一次性付清：根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清员工的工资。这是保障员工合法权益的基本要求，确保其能及时、足额地获得劳动所得。
按实际工作天数支付：如果用人单位和员工约定了工资支付周期（如按月付薪），在离职当月工作天数合规的情况下，应按实际工作天数支付工资。这意味着，员工离职当天的工资也应计入结算范围内。
二、不同离职情形的工资结算及补偿规定
员工主动辞职：
- 员工提前通知并按正常流程辞职的，工资按合同约定和实际出勤天数计算。
- 如果员工因单位违法（如拖欠工资、未依法缴纳社保）而被迫离职，单位除需结算工资外，还需支付经济补偿。
单位辞退员工：
- 如果单位辞退员工符合法定情形（如员工严重违反公司规定），则只需结算工资，无需支付补偿。
- 如果单位违法辞退员工，则需支付赔偿金后再结算工资。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算与员工的工作年限和工资标准有关：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、员工离职未结算工资的维权途径
如果员工离职后未收到应得的工资，可以通过以下途径维权：
- 协商解决：先与用人单位沟通，明确工资结算事宜，要求其支付拖欠工资。协商时注意保留证据。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，准备好相关证明材料。
- 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可在离职之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工离职工资的结算需要遵循法律规定和合同约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立规范的工资核算和支付制度，避免不必要的法律纠纷。