核心结论：辞职时工资的计算与发放需根据劳动合同约定、实际工作天数及法律规定综合确定，具体分为以下几种情况：
正常辞职（提前30日书面通知）
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，工资应按实际工作天数结算至离职当日。例如：若月工资为6000元，当月工作15天后离职，则应发放工资3000元（6000÷30×15）。
关键点：用人单位不得以“未满月”为由克扣工资，但若劳动合同中有特殊约定（如“离职当月工资按实际出勤天数折算”），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。
试用期辞职（提前3日通知）
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。结算时同样按实际工作天数计算，例如：试用期月工资4000元，工作10天后离职，应发工资约1333元（4000÷30×10）。
风险提示：若用人单位以“试用期未通过”为由拒绝支付工资，劳动者可要求其提供书面考核不合格证明，否则需全额支付工资。
被迫辞职（用人单位过错）
若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为导致劳动者被迫辞职，除应结算工资外，用人单位还需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。例如：工作2年半后被迫离职，可主张2.5个月工资作为补偿。
操作建议：被迫辞职需书面说明理由（如“因未缴纳社保被迫解除劳动合同”），并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
工资发放时间与形式
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖延发放，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
例外情形：若双方约定工资发放周期为次月（如“本月工资次月15日发放”），且该约定不违反法律规定，则用人单位可按约定时间发放，但需确保离职后不超过1个工资支付周期。
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