离职了工资怎么结，这个问题涉及劳动者离职后的权益保障，特别是工资结算方面。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

一、结论前置

离职后，用人单位应依法及时、足额结算并支付劳动者的工资。若未按规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

二、工资结算时间与标准

1. 结算时间：

   • 即时结算原则：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 约定结算情况：若双方有约定，也可在下一个工资发放日统一发放离职工资，但不得无故拖延。

2. 结算标准：

   • 基本工资：根据劳动合同约定的工资标准、劳动者的实际出勤天数来计算。
   • 加班工资：若存在加班情形，应按照法律规定的加班工资计算标准支付。
   • 奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，若劳动者符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。

三、特殊情况处理

• 经济补偿金：若因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。
• 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、支付方式

工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，避免现金支付可能带来的纠纷和风险。

五、实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
2. 保留证据：确保保存好劳动合同、出勤记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
3. 法律维权：若用人单位未按规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

六、具体计算示例

假设月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤天数为15天，则离职当月工资计算如下：

离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
             = 5000元 ÷ 21.75天 × 15天
             ≈ 3448.28元

综上所述，离职后工资的结算应依法依规进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。