您好，关于您离职后工资如何结清的问题，这是一个涉及到您切身权益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、核心结论
离职后，用人单位应当依法及时、足额地结清并支付您的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。这是法律赋予您的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。
二、工资结算时间
即时结算原则：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应在您解除或终止劳动合同时，即您办理完离职手续后，一次性付清您的工资。
约定结算情况：虽然实践中也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况，但这必须基于双方的明确约定，并且不能无故拖延。如果没有这样的约定，用人单位应当立即结清工资。
三、工资结算标准
基本工资：根据您劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是X元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天）计算，那么您应得的基本工资就是实际出勤天数乘以日工资。
加班工资：如果您在离职前有加班情况，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付。平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付，法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。
四、特殊情况处理
经济补偿金：如果因为用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而导致您辞职，除了结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、支付方式
为了确保工资支付的透明度和可追溯性，建议您要求用人单位通过银行转账等合法方式进行支付，避免现金支付可能带来的纠纷和风险。
六、维权途径
如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后工资的结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询或寻求法律帮助。