公司辞退当月工资的计算，主要依据员工的实际出勤天数、工资构成以及是否存在加班等因素来确定，同时需遵循相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、基本工资的计算
按照实际出勤天数计算：
- 月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的标准。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 根据实际出勤天数，按照日工资标准计算应得工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作了20天，则应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 20 \approx 4597.70元\)。
考虑月薪制与计时制的差异：
- 对于月薪制员工，工资计算基于月工资标准和实际出勤天数。
- 对于计时制员工，如按小时计酬，则直接根据实际工作小时数计算工资。
二、加班工资的计算
- 如果员工在辞退当月存在加班情况，加班工资也应计入当月工资总额中。
- 平时工作日加班，应按照不低于工资的150%支付加班工资。
- 休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。
- 法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。
三、工资构成中的其他项目
- 对于工资构成中有奖金、津贴、补贴等项目的，也应按照相关规定和实际情况合理计算并计入月工资总额。例如，如果员工享有固定的绩效奖金，且该月已满足发放条件，则该部分奖金也应计入当月工资。
四、特殊情况的考虑
病假、事假、旷工：
- 病假期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于最低工资标准的80%。
- 事假期间，企业可不支付工资，实际出勤天数相应减少。
- 旷工期间，企业可按旷工天数扣除相应工资，但需确保处罚合理合法，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退员工（如无故辞退、未提前通知等），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、工资支付时间
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 公司在辞退员工时，应当一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿）。
举例说明：
假设员工A的月工资为6000元，当月应出勤22天，实际工作了18天，且存在2天的周末加班（无法安排补休）。那么，员工A的当月工资计算如下：
- 基本工资部分：\(6000 \div 22 \times 18 \approx 4909.09元\)
- 加班工资部分：\(6000 \div 22 \times 2 \times 200\% \approx 1090.91元\)（周末加班工资）
- 当月总工资：\(4909.09 + 1090.91 = 6000元\)（在此例中，由于加班工资的计算恰好补足了未出勤的天数，因此当月总工资仍为6000元，但实际情况可能因具体出勤和加班天数而有所不同）
总结与建议：
公司辞退员工时，当月工资的计算需综合考虑实际出勤天数、工资构成、加班情况以及是否存在特殊补偿情形等因素。为确保计算的准确性和合法性，建议公司在辞退员工时，仔细核对员工的考勤记录、工资构成以及相关法律法规的规定，并一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿）。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。