针对您提出的“入职半年法定医疗期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期的确定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规来进行的。对于工作半年的员工，其医疗期的计算主要取决于两个因素：实际参加工作年限和在本单位的工作年限。

一、医疗期的基本规定

根据法律规定，如果您的实际工作年限在十年以下，并且在本单位的工作年限在五年以下（包括半年），那么您的医疗期将是三个月。这是法律明确规定的，旨在保障员工在患病或非因工负伤时能够得到必要的医疗和休息时间。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并不是简单的连续休假时间，而是采用累计病休时间的方式。具体来说，如果您的医疗期是三个月，那么这三个月的时间是在六个月内累计计算的。也就是说，在六个月的时间内，您可以累计休满三个月的病假。

三、病假期间的待遇

在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费的权益。这些费用的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能会因地区差异和企业内部规定而有所不同。此外，重要的是，在医疗期内，如果您的劳动合同到期，劳动合同应自动续延至医疗期满，以保障您的合法权益。

四、特殊情况的考虑

虽然您的情况主要是基于工作半年和实际工作年限十年以下来确定的医疗期，但我也想提醒您，对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果其在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，是可以适当延长医疗期的。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀与保护。

综上所述，对于您这样入职半年的员工，如果您的实际工作年限在十年以下，那么您的医疗期将是三个月，并且这三个月的时间是在六个月内累计计算的。在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费的权益，并且如果劳动合同到期，应自动续延至医疗期满。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。