医疗期期间的工资是算入平均工资的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而平均工资的计算涵盖劳动者整个统计周期的全部工资性收入，医疗期工资属于劳动者特定时期与劳动报酬相关的收入，因此理应计入平均工资。

二、医疗期工资的性质

医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时段，用人单位在此期间需支付相应工资。这笔工资属于劳动者在该时期获得的工资收入，是工资总额的组成部分。因此，在计算平均工资时，应当将医疗期工资包含在内，以准确反映劳动者的收入水平。

三、实际操作建议

1. 企业操作：企业在计算员工平均工资时，应将医疗期工资正常纳入劳动合同解除或者终止前十二个月的工资统计中，确保计算的准确性。
2. 员工权益：如果员工发现企业未将医疗期工资算入平均工资，可以与企业沟通协商，要求企业重新核算。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、相关案例

以小许为例，小许因患病进入医疗期，医疗期结束后，公司与其解除劳动合同。在计算经济补偿所依据的平均工资时，公司未将小许医疗期工资算入其中。小许认为医疗期工资也应算入平均工资，双方因此产生争议。根据法律规定，医疗期工资属于劳动者在特定时期获得的工资收入，应计入平均工资。因此，公司不应排除小许医疗期工资来计算平均工资。

总结与建议：

医疗期期间的工资是算入平均工资的，企业在计算时应予以纳入。如果员工发现企业未将医疗期工资算入平均工资，可以与企业沟通协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤、合同纠纷或医疗医患方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。