在医疗期内，若用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年：用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

二、医疗期工资的特殊规定

在医疗期内，劳动者的工资有特殊规定，即按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。这一规定旨在保障劳动者在医疗期内的基本生活需求。

三、用人单位未依法支付经济补偿的后果

若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位进行支付。在此过程中，劳动者需保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录以及医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

四、特殊情况下的处理

1. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法解除赔偿金应为5000×3×2=30000元。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位只需支付经济补偿，而非赔偿金。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者在医疗期内应妥善保留劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等证据，以备不时之需。
2. 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，应明确经济补偿的金额和支付方式，并签订书面协议。
3. 申请仲裁：若用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，维护自身合法权益。

举例说明：假设劳动者在医疗期内与用人单位协商解除劳动合同，其月工资为6000元，工作年限为2年6个月。根据经济补偿的计算方式，用人单位应向劳动者支付3个月工资（即6000×3=18000元）作为经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者可申请仲裁要求支付该笔款项。

如有更多关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。