针对您提出的“员工医疗期满后解除劳动合同补偿金没工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在医疗期满后解除劳动合同时，经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。经济补偿金的计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资标准以及特定情形下的额外补偿等。
一、经济补偿金的基本计算标准
按工作年限支付：
- 劳动者在本单位每工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 特别需要注意的是，如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
特殊情况的处理：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、医疗期满解除劳动合同的特定补偿
- 除了上述的经济补偿金外，如果劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在解除劳动合同时，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应适当增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位在解除劳动合同时没有遵循法定程序，比如没有提前通知劳动者或者没有与劳动者协商一致，那么这种解除就构成违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、具体计算示例
假设一个员工在某公司工作了3年8个月，月工资为6000元，医疗期满后不能从事原工作，且用人单位依法解除了劳动合同。那么，该员工应得的经济补偿金计算如下：
- 经济补偿金：4年（工作年限按整年计算，不足半年计0.5个月，超过半年不足一年计1个月）× 6000元/月 = 24000元。
- 如果用人单位未提前30天通知劳动者，则还需支付代通知金：1个月 × 6000元/月 = 6000元。
- 因此，该员工总共应得：24000元 + 6000元 = 30000元。
综上所述，医疗期满解除劳动合同的经济补偿金计算是一个涉及多个因素的过程。为了确保计算的准确性，建议您在计算时充分考虑上述各项因素，并在必要时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。