医疗期内的工资支付标准主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条以及地方相关规定来确定，具体来说：

1. 基本原则：

   • 医疗期内，用人单位需支付员工病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在医疗期内基本生活需求的重要法律原则。

2. 具体支付标准：

   • 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按照合同约定执行。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，合同约定病假工资为正常工资的60%（假设员工正常月工资为5000元），则病假工资为每月3000元，高于最低标准1600元（2000×80%），故按3000元发放。
   • 劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。以当地最低工资标准每月2200元为例，员工医疗期工资至少应为1760元（2200×80%）。

3. 地区差异与特殊规定：

   • 不同地区可能会根据自身实际情况，对医疗期工资支付标准作出更具体的规定。例如，某些地区可能会根据员工的工作年限来确定支付比例，如工作不满5年按本人工资的60%发放，工作满5年不满10年的按70%发放等。因此，在具体应用时，需参照当地的相关规定。
   • 部分地方如上海有特殊规定，如劳动合同对病假工资基数有约定，则按不低于约定的标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%计算。

4. 医疗期时长与工资支付的关系：

   • 医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，无论时长如何，用人单位均需按照上述标准支付病假工资或疾病救济费。

示例说明： 假设某员工在北京市工作，当地最低工资为2320元/月，其医疗期为3个月，且劳动合同中未对病假工资进行约定。则该员工在医疗期内的病假工资至少为：2320元 × 80% = 1856元/月。

总结与建议： 医疗期内的工资支付是保障员工基本生活需求的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付标准合法合规。同时，员工也应了解自身权益，如遇问题可及时向我咨询以维护自己的合法权益。在具体操作中，建议用人单位和员工均详细了解并遵循当地的相关规定和劳动合同中的约定。