劳动合同未约定医疗期待遇的，用人单位应依法支付医疗期工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体分析如下：

1. 医疗期待遇的法定性
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，医疗期工资由用人单位按劳动合同或集体合同约定支付；未约定的，则按不低于当地最低工资标准的80%支付。这一规定属于强制性规范，即使劳动合同未明确约定，用人单位仍需履行法定义务。

2. 医疗期长度的确定
   医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限综合计算（如工作5年以下为3个月，5-10年为6个月等），具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。医疗期从病休第一天开始累计计算，且包含公休、假日和法定节日。

3. 用人单位的合规义务

• 不得随意解除合同：根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金。
  
• 需支付病假工资：即使劳动合同未约定，用人单位仍需按法定标准支付医疗期工资，否则劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资及经济补偿。

1. 劳动者维权路径
   若用人单位未依法支付医疗期工资，劳动者可：
   

• 协商解决：与用人单位沟通，要求补发工资并明确医疗期待遇条款；
  
• 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供病历、病假证明、工资条等证据；
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

建议：用人单位应在劳动合同中明确医疗期待遇条款（如“医疗期工资按本人工资的XX%支付”），避免争议；劳动者若遇权益受损，可随时向我咨询具体维权方案。