关于您提出的“劳动合同法中哪条是医疗期工资的发放标准”的问题，这实际上涉及多个法律法规以及地方性规定，我将为您详细梳理并解答。
首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》本身并未直接规定医疗期内的具体工资发放标准，但该法第四十二条和第四十五条明确了医疗期内用人单位不得解除劳动合同，以及医疗期延长等相关原则性规定。
关于医疗期内工资的具体发放标准，主要依据的是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条规定明确指出：
“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。”
此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条也进一步强调了这一点，指出企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按有关规定执行。
具体来说，医疗期内的工资发放标准包含以下几个要点：
下限标准：病假工资或疾病救济费的最低标准是当地最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么病假工资或疾病救济费每月至少应发放1600元。
上限标准：法律并未对病假工资或疾病救济费的上限作出明确统一规定。通常，这一标准会按照劳动合同的约定来执行，但不得超过员工正常出勤的月工资。
支付阶段：在规定的医疗期内，如果时间较短（一般6个月内），则支付病假工资；如果超过6个月，则发放疾病救济费。不过，具体执行可能因地区而异，需结合地方规定来确定。
地方特殊规定：部分地方如上海等，可能有特殊规定。例如，如果劳动合同对病假工资基数有约定，则按不低于约定的标准确定；无约定的，则按正常出勤月工资的70%计算。
企业内部规章：医疗期内的工资发放还需结合企业内部规章制度来确定，但这些制度必须合法合规，不得低于法定下限。
总结来说，医疗期内的工资发放是一个涉及多个法律法规和地方政策的问题。用人单位在支付医疗期内的工资时，必须确保不低于当地最低工资标准的80%，并可以结合劳动合同、集体合同以及企业内部规章制度来具体确定发放标准。同时，也建议用人单位在制定内部规章制度时，充分考虑法律法规的要求，确保制度的合法性和有效性。在实际操作中，如遇具体问题，建议及时咨询专业法律人士以确保处理的准确性和合法性。