关于劳动法对职工医疗期的规定以及医疗期长短和工资发放标准的计算，这是一个涉及多个方面的问题，下面我将为您详细解答。
一、医疗期的界定与长短
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短并不是固定的，而是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年以上，根据在本单位的工作年限，医疗期可给予九个月到二十四个月不等，具体为：五年以下为九个月，五年以上十年以下为十二个月，十年以上十五年以下为十八个月，十五年以上二十年以下为二十四个月，二十年以上的，由企业自行规定，但最长不得超过二十四个月。
二、医疗期内的工资发放标准
医疗期内的工资发放需遵循国家法律法规及地方特殊规定，确保病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。具体来说：
下限标准：
- 病假工资或疾病救济费的最低标准是当地最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，则病假工资或疾病救济费每月至少应发放1600元。
支付比例与工龄关系（此部分可能因地区而异，以下提供一种常见标准）：
- 在医疗期内6个月以内的，根据工龄不同，支付比例也有所不同。如连续工龄不满2年的，按工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，工龄满8年及以上的，按100%计发。
- 超过6个月的医疗期，支付比例通常会有所降低。如工龄不满1年的，按工资的40%计发；工龄满1年不满3年的，按50%计发；工龄满3年及以上的，按60%计发。
上限标准：
- 法律未对病假工资或疾病救济费的上限作出明确统一规定，通常按劳动合同的约定执行，但不得超过员工正常出勤的月工资。
特殊规定与合同约定：
- 部分地方如上海有特殊规定，如劳动合同对病假工资基数有约定，则按不低于约定的标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%计算。
- 如果劳动合同或集体合同对医疗期工资有明确约定，且不低于最低工资标准的80%，则按合同约定执行。
三、实际操作建议
查看合同与规定：
- 首先，查看劳动合同和集体合同中是否有关于医疗期工资的相关约定。
- 其次，了解当地的地方特殊规定，以确保计算的准确性。
遵循法律法规：
- 在计算医疗期工资时，必须确保不低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，也要遵循其他相关法律法规的规定，如不得随意解除劳动合同等。
咨询与投诉：
- 如果遇到争议或纠纷，建议职工及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
- 也可以申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，医疗期内的工资发放标准是一个涉及多方面因素的复杂问题。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及相关法律法规的规定，确保计算的准确性和合法性。同时，也建议企业在制定内部规章制度时，充分考虑法律法规的要求，确保制度的合法性和有效性。