关于您提出的“劳动合同工资比较高，医疗期工资发放标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期工资待遇的基本原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条及地方实践，医疗期内员工的工资待遇有明确标准，旨在保障员工的基本生活与合法权益。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是多数地区的基本要求，如北京、上海、江苏等地均遵循此标准。同时，如果劳动合同或集体合同中有更高的约定，那么应优先按照约定执行。
二、医疗期工资的具体计算方式
医疗期工资的具体计算方式可能因地区而异，但通常包括以下几种方法：
固定比例法：如北京市规定，病假工资=最低工资×80%。这意味着，无论您的劳动合同工资多高，医疗期内的工资至少应达到当地最低工资的80%。
工龄挂钩法：部分地区会按照职工本人工资的一定比例支付病假工资，且这个比例可能与工龄相关。例如，深圳规定：工作年限不满2年按60%，满2年不满4年按70%，依此类推。但需要注意的是，即使按照工龄挂钩法计算，最终支付的病假工资也不得低于当地最低工资的80%。
劳动合同或集体合同约定法：如果您的劳动合同或集体合同中明确规定了医疗期内的工资待遇，且这个待遇高于法定标准，那么应优先按照合同约定执行。
三、医疗期时长的确定
医疗期的时长并非固定不变，而是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：
| 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期时长 |
|---|---|---|
| 10年以下 | 5年以下 | 3个月 |
| 5年以上 | 6个月 | |
| 10年以上 | 5年以下 | 6个月 |
| 5-10年 | 9个月 | |
| 10-15年 | 12个月 | |
| 15-20年 | 18个月 | |
| 20年以上 | 24个月 |
医疗期的计算方式为累计病休时间，如医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；以此类推，最长不超过30个月内累计病休时间。
四、特殊情形处理
试用期员工：即使您处于试用期，也享受医疗期待遇，工资按上述标准支付。
医疗期满未痊愈：如果医疗期满后您仍未痊愈，且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费（标准为6-12个月工资）。
停工留薪期（工伤）：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与普通医疗期的规定不同。
五、示例说明
假设您在北京市工作，当地最低工资为2320元/月，您的医疗期为3个月，且劳动合同中没有特别约定医疗期内的工资待遇。那么，您的病假工资至少为：2320元 × 80% = 1856元/月。如果您的劳动合同或集体合同中有更高的约定，那么应优先按照约定执行。
总结：医疗期内，用人单位需保障员工的基本生活，工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体以地方规定为准）。同时，如果劳动合同或集体合同中有更高的约定，那么应优先按照约定执行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。