关于您提出的“上班期间发病医疗费由谁承担”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我根据专业知识和相关经验给出的解答：

1. 如果疾病与工作直接相关：

   • 例如，您因工作环境导致的职业病等，那么医疗费用通常由用人单位承担。这是因为用人单位有保障员工工作安全和健康的义务，在这种情况下，疾病的发生与工作因素密切相关。

2. 如果疾病与工作无关：

   • 通常情况下，医疗费用应由员工自己承担。这是基于一般的民事法律原则，即个人应对自身非因他人原因导致的疾病负责。

3. 医疗保险的覆盖情况：

   • 如果您参加了基本医疗保险，在符合医保报销范围的部分，医疗费用将由医保基金按照规定进行报销。剩余部分通常需由您自行承担。
   • 但如果用人单位为您购买了额外的商业医疗保险，那么在保险范围内的医疗费用可由保险公司承担。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳基本医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么原本可以通过医保报销的费用部分，需由用人单位承担。

综上所述，医疗费用的承担方需根据具体情况来确定。如果存在争议，建议您与用人单位首先进行协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议仲裁等途径来处理。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。