根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，员工患职业病后，依法享有以下待遇：

1. 医疗救治与康复：

   • 医疗费用承担：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，并承担职业病诊断、鉴定费用以及疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。确诊为职业病后，员工有权享受国家规定的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
   • 康复待遇：对于需要康复治疗的职业病病人，用人单位应提供必要的康复条件，帮助其恢复健康。

2. 停工留薪期工资待遇：

   • 工资支付：员工在患职业病期间，因治疗、康复需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 伤残津贴：职业病病人经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残津贴标准由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
   • 一次性伤残补助金：对于因职业病导致伤残的员工，还有权获得一次性伤残补助金，补助金金额根据伤残等级和本人工资确定。

4. 职业病病人的其他权益：

   • 调岗与安置：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
   • 生活保障：对于因职业病导致生活困难的员工，用人单位和社会应给予必要的帮助和救助。
   • 法律援助：职业病病人及其家属在维护自身权益过程中遇到法律困难时，有权寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险，职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担。
• 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

建议与提醒：

• 员工在发现自己可能患有职业病时，应及时向用人单位报告，并尽快进行职业病诊断。
• 用人单位应积极配合员工进行职业病诊断和治疗，并承担相应的法律责任。
• 如遇用人单位不履行相关义务，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于职业病防治法或工伤赔偿的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。