结论前置：劳动法及相关法规对疑似职业病劳动者的待遇有明确规定，这些待遇涵盖了诊断、医学观察、治疗期间的经济保障、工作岗位及劳动合同保障、停工留薪与病假待遇、职业病诊断与鉴定的权利，以及最终确诊后的职业病待遇等多个方面。
一、诊断与医学观察期间的待遇
费用保障：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，并承担诊断、医学观察期间所需的所有费用，这包括但不限于医疗诊治费、住院费、检查费等。这样的规定确保了劳动者不会因为经济负担而延误治疗。
工作岗位及劳动合同保障：
- 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定保障了劳动者的就业安全，避免了因疑似职业病而被解雇的风险，从而确保了劳动者在此期间的经济来源稳定。
二、停工留薪与病假待遇
- 若疑似职业病需要暂停工作接受治疗或医学观察，用人单位应按照相关规定给予停工留薪的待遇，或按病假处理并支付相应的病假工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这样的规定确保了劳动者在治疗期间的经济收入不受影响。
三、职业病诊断与鉴定的权利
- 劳动者有权选择具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断，用人单位应如实提供相关资料。若劳动者对诊断结果有异议，可申请鉴定，以维护自身权益。这一规定赋予了劳动者在职业病诊断过程中的主动权，确保了诊断结果的公正性和准确性。
四、最终确诊后的职业病待遇
医疗救治与康复：
- 若最终被诊断为职业病，劳动者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并提供适宜的工作环境和劳动条件。
经济补偿：
- 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级和当地政策而定。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，最低不低于当地最低工资标准。
岗位调整与安置：
- 对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并妥善安置。这体现了用人单位对职业病病人的关怀和责任，确保了劳动者在患病后的生活和工作能够得到妥善安排。
五、用人单位的责任
- 用人单位在疑似职业病劳动者的整个诊断、医学观察及治疗过程中，承担着不可或缺的责任。除了及时安排诊断、承担费用、保障劳动合同外，还需提供必要的支持和帮助，如提供职业健康检查、给予岗位津贴等，确保劳动者的合法权益得到充分保护。
六、特殊情况下的救助
- 若用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系，职业病病人可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。这一规定为那些因用人单位问题而无法获得应有待遇的职业病病人提供了最后的保障。
建议：作为劳动者，在面临疑似职业病的情况时，应及时向用人单位报告并要求进行职业病诊断。同时，保留好相关证据和资料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位不履行相关责任或拒绝提供必要支持，劳动者可以向当地劳动保障部门或职业病防治机构投诉并寻求帮助。
最后：劳动法及相关法规对疑似职业病劳动者的待遇有全面而细致的规定。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，则应严格遵守相关法律法规，切实履行对劳动者的职业健康保护义务。如果您在职业病待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。