用人单位对疑似职业病的劳动者，应当立即采取以下措施，确保劳动者权益并履行法定义务：

1. 及时安排诊断与鉴定
   根据《职业病防治法》第四十三条，用人单位发现劳动者出现疑似职业病症状时，必须立即停止其接触职业病危害的作业，并安排其到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。若劳动者拒绝，用人单位需记录并留存证据，但不得因此解除劳动合同。

2. 承担诊断费用与保障待遇
   用人单位需全额承担疑似职业病劳动者的诊断费用（包括检查、鉴定等），并在诊断期间按原工资标准支付劳动报酬，不得以“病假”或“事假”为由扣减工资。若最终确诊为职业病，相关医疗费用纳入工伤保险支付范围。

3. 配合调查与提供材料
   用人单位需如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，协助卫生行政部门和诊断机构完成调查。隐瞒或伪造材料将面临行政处罚，并可能承担民事赔偿责任。

4. 调整岗位与改善环境
   若诊断结果未明确前，用人单位应临时调离劳动者至无职业病危害的岗位，并立即对工作场所进行职业病危害因素检测与评估。若检测超标，需立即整改，否则可能被责令停产整顿。

5. 后续处理与法律责任

   • 确诊为职业病：用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，并承担工伤保险待遇支付责任（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 未确诊但存在危害：用人单位需持续改善工作环境，并定期安排劳动者复查（复查费用仍由用人单位承担）。
     
   • 拒不履行义务：用人单位可能面临警告、罚款（最高30万元），甚至被追究刑事责任（如“重大劳动安全事故罪”）。

关键提醒：用人单位不得以“劳动者未提供诊断证明”为由拒绝调整岗位或停发工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。若对处理流程有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。