单位未书面告知禁忌岗位，并不意味着单位可以完全不予处罚，具体是否处罚需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律法规要求

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对于禁忌岗位，即劳动者因身体状况等原因不适宜从事的岗位，用人单位更有义务进行明确告知。如果单位未履行这一告知义务，就可能面临法律责任。

二、可能面临的处罚

1. 行政处罚：如果单位未书面告知禁忌岗位，且该行为违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门有权对单位进行行政处罚，如警告、罚款等。具体处罚力度会根据违法情节的严重程度、造成的后果等因素来决定。

2. 民事赔偿：如果因单位未告知禁忌岗位而导致劳动者遭受了职业病危害或其他损害，劳动者有权要求单位承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用。

三、实际案例与判断

在实际操作中，是否对单位进行处罚以及处罚的力度，还会受到多种因素的影响，如：

• 劳动者的实际损害情况：如果劳动者因未被告知禁忌岗位而遭受了实际损害，如患上了职业病，那么单位更有可能面临较重的处罚。

• 单位的过错程度：如果单位是故意隐瞒禁忌岗位的信息，或者存在其他恶意行为，那么处罚力度可能会更重。

• 相关证据的收集：劳动者需要收集相关证据来证明单位未履行告知义务，以及自己因此遭受了损害。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、医疗证明等。

四、建议与措施

1. 加强法律法规学习：用人单位应加强对相关法律法规的学习，了解自己在职业病防治方面的义务和责任，确保与劳动者订立劳动合同时履行告知义务。

2. 完善内部管理制度：用人单位应建立完善的内部管理制度，明确禁忌岗位的范围和告知流程，确保劳动者在入职前能够充分了解相关信息。

3. 及时咨询与处理：如果劳动者发现自己被安排到了禁忌岗位，或者因单位未告知禁忌岗位而遭受了损害，应及时向单位提出异议，并咨询专业律师的意见，以便及时维护自己的合法权益。

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