患有职业禁忌症的劳动者，即使认为职业禁忌与当前岗位无关，也不能拒绝调岗。下面我对此进行详细分析：
一. 职业禁忌症的法律规定
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害（包括职业禁忌症）的劳动者，用人单位应当调离其原工作岗位，并进行妥善安置。此规定为强制性要求，用人单位必须履行，不论劳动者是否同意。
二. 调岗的必要性
- 避免健康损害加重：职业禁忌症意味着劳动者在特定职业环境中更易遭受健康损害。继续留在原岗位可能加剧健康风险，导致疾病恶化或引发新的健康问题。
- 保障劳动能力：及时调离原岗位可防止劳动者因职业危害导致劳动能力下降或丧失。
三. 不接受调岗的后果
- 若劳动者拒绝调岗，而用人单位已按照法律规定进行了合理调岗安排，并尽到了协商和告知义务，那么用人单位在特定情况下可能有权解除劳动合同，且无需支付补偿金。
- 另外，如果用人单位因劳动者拒绝调岗而遭受损失，或者劳动者因此违反了公司的规章制度，用人单位还可能依据相关规定进行进一步处理。
四. 特殊情况考量
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要暂时无法提供其他合适岗位，且劳动者愿意在采取防护措施的前提下继续工作，双方可在充分沟通、协商一致的基础上签订协议。但此类协议必须以保障劳动者身体健康为前提。
我建议：如果你被确诊患有职业禁忌症，即使你认为这与当前岗位无关，也应积极配合用人单位的调岗安排。这是为了你的健康着想，也是遵守法律规定的表现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。