未告知岗位危险因素确实可能构成违法行为，这主要涉及到用人单位在劳动安全卫生方面的法定义务。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这其中包括了对岗位危险因素的告知义务。
   • 同时，《中华人民共和国安全生产法》也明确规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。这是用人单位必须履行的法定职责，旨在保障劳动者的知情权和安全权。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未履行告知义务，劳动者在不知情的情况下从事了存在危险因素的工作，一旦发生事故或造成职业病，用人单位将承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至可能涉及刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。
   • 从劳动者的角度来看，他们有权要求用人单位提供安全的工作环境，并在了解岗位危险因素后做出是否继续工作的选择。如果用人单位隐瞒危险因素，劳动者有权拒绝从事该工作，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应当建立完善的劳动安全卫生制度，包括岗位危险因素的告知机制。在招聘新员工或调整员工岗位时，应详细告知其所在岗位的危险因素、防范措施及应急处理方法，并确保员工理解并签署相关确认文件。
   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未履行告知义务或存在其他劳动安全卫生问题，应及时向用人单位提出并要求改正。如果用人单位不予理会或处理不当，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，未告知岗位危险因素确实可能构成违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，履行告知义务，以保障劳动者的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。