结论：公司招工时没有提供告知规章制度，但后续对员工违反规章制度的行为进行处罚，这种处罚是否合理，需分情况讨论。
分析：
规章制度告知义务的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者知情权的重要体现。
- 如果公司未履行这一告知义务，那么员工对于规章制度的内容可能并不知晓，此时公司依据未告知的规章制度对员工进行处罚，显然是不合理的。
员工是否实际知晓规章制度：
- 即便公司未明确告知规章制度，但如果员工通过其他途径（如公司内部公告、同事传达等）实际知晓了规章制度的内容，并且违反了这些规定，那么公司依据规章制度进行处罚可能是合理的。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实知晓了规章制度。
- 在实际操作中，由于举证难度较大，公司往往难以证明员工实际知晓了未明确告知的规章制度。
处罚的合理性判断：
- 处罚的合理性不仅取决于规章制度是否告知，还取决于处罚本身是否合法、合规，以及是否与员工的违规行为相匹配。
- 如果处罚过重，或者与员工的违规行为不成比例，那么即使规章制度已经告知，处罚也可能被视为不合理。
建议：
对于公司：
- 在招工时，应明确告知员工公司的规章制度，并保留好告知的证据（如员工签字确认的规章制度阅读记录等）。
- 在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合规性，避免过度处罚或不合理处罚。
对于员工：
- 如果公司未告知规章制度，而后续又依据这些规章制度进行处罚，员工可以提出异议，并要求公司出示规章制度告知的证据。
- 如果员工认为处罚不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您作为员工遇到了这种情况，建议您先与公司沟通，要求公司出示规章制度告知的证据，并评估处罚的合理性。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。