结论前置：企业若没有相应规章制度对违规劳动者进行处分，可从协商处理、依据法定情形处理、完善制度后处理这几个方向着手，以下为你详细阐述：
- 协商处理
- 企业可以尝试与劳动者进行友好协商，向劳动者指出其违规行为以及可能带来的不良影响，如影响工作进度、损害企业利益等。通过沟通，促使劳动者认识到自身错误，并自愿接受企业提出的合理处分方式，例如口头警告、书面检讨等。这种协商处理的方式相对灵活，能够在不破坏劳动关系和谐的前提下解决问题，同时也体现了企业对劳动者的尊重和人文关怀。
- 在协商过程中，企业要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能出现的纠纷。这些记录可以作为企业与劳动者就违规行为及处理方式进行沟通的证据，证明企业已经尽到了告知和协商的义务。
- 依据法定情形处理
- 如果劳动者的违规行为严重违反了法律法规的规定，例如盗窃企业财物、泄露商业秘密等，企业可以直接依据相关法律法规进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。虽然企业没有内部规章制度，但对于符合上述法定情形的违规行为，企业仍然有权解除与劳动者的劳动合同。
- 在依据法定情形处理时，企业需要收集充分的证据来证明劳动者的违规行为以及该行为造成的后果。例如，对于盗窃企业财物的行为，企业可以提供监控录像、财物清单、证人证言等证据；对于泄露商业秘密的行为，企业可以提供商业秘密的保密措施、劳动者接触商业秘密的记录、商业秘密被泄露后的损失评估等证据。只有证据充分，企业的处理决定才能得到法律的支持。
- 完善制度后处理
- 企业应当认识到规章制度的重要性，尽快制定和完善相关的规章制度。在制定规章制度时，要确保其内容合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者进行公示或告知。例如，企业可以通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定规章制度的内容；将规章制度以书面形式发放给劳动者，或者在企业的内部办公系统中进行公示，要求劳动者签字确认已经阅读并了解规章制度的内容。
- 在规章制度制定完成后，对于劳动者之前的违规行为，如果该行为在新的规章制度中有明确规定相应的处分措施，企业可以依据新的规章制度对劳动者进行处理。但需要注意的是，由于该违规行为发生在规章制度制定之前，企业在处理时要充分考虑劳动者的知情权和合理预期，避免因处理不当引发劳动纠纷。例如，如果新的规章制度规定对于某种违规行为给予警告处分，而企业在处理时直接给予劳动者解除劳动合同的处分，这种处理方式可能会被认定为不合理，企业可能会面临法律风险。