如果公司不按规章制度处罚你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实公司规章制度与处罚依据
- 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度，确认公司所依据的处罚条款是否明确、具体，并且是否已经向你公示或告知。如果公司规章制度中未明确规定相关处罚条款，或者该条款存在模糊、歧义之处，那么公司以此为依据进行处罚可能缺乏合法性。
- 例子：假设公司规章制度中规定“员工迟到一次罚款100元”，但并未明确迟到的具体时间界定（如迟到多少分钟算迟到），那么公司以此为由对你进行罚款就可能存在争议。
与公司沟通并要求合理解释
- 在确认公司规章制度与处罚依据存在问题后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司就处罚决定给出合理解释，并指出公司规章制度中的不足或不明确之处。
- 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化表达。同时，准备好相关证据（如公司规章制度文本、你的工作记录等）以支持你的观点。
寻求内部救济途径
- 如果与公司沟通无果，你可以尝试通过公司内部的救济途径来解决问题，如向工会或员工代表委员会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 注意：并非所有公司都设有工会或员工代表委员会，因此这一步骤可能因公司情况而异。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司坚持不合理的处罚决定，并且内部救济途径无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为。
- 投诉材料：在投诉时，你需要提供相关证据（如公司规章制度、处罚决定书、你的工作记录等）以支持你的投诉请求。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 法律程序：在申请仲裁或提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并了解相关的法律程序和规定。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行法律程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司应当依法制定规章制度，并保障员工的合法权益。如果公司不按规章制度处罚员工，或者处罚决定缺乏合法性、合理性，员工有权依法维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据来支持你的观点。同时，你也可以咨询专业律师的意见，以更好地了解你的法律权益和可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果公司的不合理处罚行为被确认违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如撤销处罚决定、赔偿你的经济损失等。
- 同时，你也需要注意，如果公司在处理过程中存在违法行为（如未按照法定程序进行处罚、未听取你的陈述和申辩等），你也可能因此获得更多的法律救济和赔偿。
总之，面对公司不按规章制度处罚的情况，你需要积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。