首先，如果你因不知道公司规章制度而被罚款，你可以尝试以下几步来解决问题：

1. 了解罚款的具体原因和依据：

   • 详细阅读罚款通知，了解罚款的具体原因、罚款金额以及罚款的规章制度依据。
   • 如果罚款通知不明确，可以向人力资源部门或相关负责人询问，确保你清楚了解被罚款的具体原因。

2. 核查公司规章制度的合法性：

   • 查阅公司规章制度，确认罚款条款是否存在，以及该条款是否合法、合理。
   • 如果公司规章制度未经公示或未告知员工，或者罚款条款违反了法律法规，你可以提出异议。

3. 与公司进行沟通：

   • 如果你认为罚款不合理或存在误解，可以与人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释你的情况，并请求撤销或减轻罚款。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 寻求内部救济途径：

   • 如果沟通无果，你可以查看公司是否有内部申诉机制，如员工申诉委员会等，并按照程序提出申诉。
   • 准备充分的证据和材料来支持你的申诉，如罚款通知、规章制度、沟通记录等。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部救济途径无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此之前，建议你咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。

6. 加强规章制度的学习：

   • 无论结果如何，都建议你加强对公司规章制度的学习，确保自己了解并遵守公司的各项规定。
   • 这不仅有助于避免类似的罚款情况再次发生，也有助于你在公司中更好地维护自己的权益。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。