公司未按照既定劳动条例办事，员工可采取以下措施维护自身权益：
核实劳动条例的合法性与适用性
首先需确认公司制定的劳动条例是否符合《劳动合同法》《劳动法》等法律法规要求。例如：
- 劳动条例是否通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）；
- 是否已向员工公示或告知（如培训记录、签字确认文件）；
- 内容是否违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费计算、社保缴纳等）。
若条例本身违法或未履行法定程序，员工可主张其无效，并要求公司按法律规定执行。
与公司协商解决
若劳动条例合法但公司未执行，员工可优先通过书面或邮件形式向直属上级、HR部门提出异议，要求公司说明原因并整改。例如：
- 明确指出公司违反的具体条款（如“未支付第X月加班费”）；
- 附上相关证据（如考勤记录、工资条、条例文本）；
- 设定合理期限要求公司答复（如5个工作日内）。
协商是成本最低的解决方式，但需保留沟通记录作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，员工可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求行政部门介入调查。投诉时需提供：
- 身份证明（身份证复印件）；
- 劳动关系证明（劳动合同、工牌、工资流水等）；
- 公司违规证据（如未支付加班费的考勤记录、未缴纳社保的证明等）。
劳动监察部门有权责令公司限期整改，逾期不改可处以罚款，并强制执行。
申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司承担法律责任。常见仲裁请求包括：
- 要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金；
- 要求公司补缴社保或住房公积金；
- 确认公司单方修改劳动条件的行为无效（如擅自降薪、调岗）。
仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
注意维权时效与证据保留
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起计算；
- 证据关键性：务必保留与公司沟通的记录（邮件、微信、录音）、工资条、考勤记录、劳动合同等材料，这些是维权的核心依据。
总结：公司未执行劳动条例时，员工应先确认条例合法性，再通过协商、投诉、仲裁等步骤逐步维权。若涉及复杂情况（如公司拒不配合、证据不足），可直接向我咨询具体操作方案。