当公司没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬时，劳动者可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

一、与用人单位协商解决

首先，劳动者应当尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未按合同约定支付工资的行为既违反了法律规定，也违背了合同条款。在沟通过程中，劳动者可以要求用人单位说明未支付工资的原因，并给出具体的支付时间表。为了确保沟通的有效性，劳动者应当妥善保存好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉。投诉的方式多种多样，包括拨打投诉举报电话、现场投诉或者线上投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会展开调查。如果查实用人单位确实存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以加付赔偿金，赔偿金的金额为应付金额的50%至100%。

三、申请劳动仲裁

劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据的副本。仲裁委员会将安排开庭审理，双方可以在庭上举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决支付工资及相应的补偿。如果对裁决结果不服，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通常，这会是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。在特定情况下，如劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，劳动者还可以直接向法院提起普通民事诉讼。

五、总结与建议

在面对公司未按时支付工资的情况时，劳动者应当保持冷静，并依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者务必注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的维权过程中发挥至关重要的作用。同时，劳动者也应当了解并遵循相关法律法规和程序规定，这是成功维权的关键。

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