当您遇到用人单位没有按合同支付薪酬的情况时，您可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通。您可以明确指出用人单位未按合同约定支付工资的行为，并要求其说明原因，同时提出一个具体的支付工资的时间表。在协商过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、申请劳动调解

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并尝试促使双方就工资支付问题达成一致。如果调解成功，双方将签订调解协议，该协议具有一定的法律约束力。若用人单位不履行调解协议，您可据此进一步维权。

三、向劳动行政部门投诉

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您还可以向当地劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉。投诉方式多样，包括拨打投诉举报电话、现场投诉或线上投诉。劳动行政部门将对用人单位进行调查，若查实存在违法行为，将责令其限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。若您胜诉，用人单位需按裁决支付工资及补偿。对裁决不服者，可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、向人民法院提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通常，这会是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。在诉讼过程中，请确保您有足够的证据来支持您的主张。

六、申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，以加快追讨速度并降低讨薪成本。

七、考虑解除劳动合同并要求经济补偿

如果用人单位长期未按合同支付工资，您还有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。

在整个过程中，我建议您务必保持冷静，并依次尝试上述途径来维护自己的权益。同时，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、通话录音等，以确保自己的合法权益得到有效维护。了解并遵循相关法律法规和程序规定，也是成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。