当您发现公司没有按照劳动合同的约定发放工资时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是我为您整理的详细、有深度的解答，希望能帮助您有效解决这一问题。

一、明确问题本质

首先，要明确的是，公司未按劳动合同发放工资，是违反了《劳动合同法》及相关法律法规的行为，您的合法权益因此受到了侵害。

二、采取合法维权措施

1. 与公司沟通协商

   • 首选步骤：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出劳动合同中关于工资的约定，并询问未按时发放的具体原因。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等书面或电子证据，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：如果沟通无果，您可以准备本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察部门提交投诉。
   • 投诉流程：详细说明公司拖欠工资的具体情况，劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁材料：准备仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、通话录音等）及身份证明。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方当事人可举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：法院将按照民事诉讼程序审理案件，您需要提供充分证据支持自己的主张。最终，法院将作出具有法律效力的判决。

三、其他重要事项

1. 经济补偿：如果公司未按时足额支付工资情况严重，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。

3. 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。如果公司存在恶意拖欠工资行为，您还可以向公安机关报案追究刑事责任。

四、总结与建议

面对公司未按劳动合同发工资的情况，您应依法、有序地通过沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，加强自我保护意识，在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！