当您发现工资没有按照劳动合同的约定进行发放时，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。作为劳动者，您的合法权益受到了侵害，但您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商解决

首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，您需要明确指出劳动合同中关于工资的具体约定，并询问未按时发放的原因。同时，为了保留证据，建议您将沟通记录以文字或录音的形式保存下来，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要携带身份证件、劳动合同、工资条等相关证据，以证明您的劳动关系以及工资未发的事实。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭将在受理申请后的一定期限内（一般为45日，复杂案件可延长至60日）作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不满意（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果法院判决用人单位支付工资而用人单位不履行，您还可以申请强制执行。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

面对工资未按劳动合同发放的情况，我建议您保持冷静，采取合法途径来维护自己的权益。在处理过程中，及时收集和保存相关证据至关重要。同时，您可以根据实际情况选择最合适的维权方式。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，寻求专业法律人士的帮助也是一个明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！