当遇到用人单位不按照合同支付员工工资的情况时，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、首选协商与调解

1. 与公司友好协商

   • 做法：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。明确指出劳动合同中关于工资的约定，以及当前工资发放与合同不符的情况，要求公司尽快补发工资。
   • 注意事项：在沟通过程中，建议您采用书面形式（如邮件、短信等）进行记录，以便留下确凿证据。如果面对面沟通，也可以考虑录音备查。

2. 申请劳动调解

   • 做法：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排专业的调解人员介入，帮助您和公司就工资支付问题达成和解协议。
   • 法律效力：调解协议具有一定的法律约束力。如果公司不履行调解协议，您可以据此进一步采取法律措施维权。

二、依法投诉与仲裁

1. 向劳动监察部门投诉

   • 做法：您有权向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及欠薪事实。投诉可以通过电话、现场或官方网站等渠道进行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 条件：如果协商、调解和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：
     • 提交申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
     • 案件受理与审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，并安排开庭审理。双方当事人可在庭审中陈述、辩论并提供证据。
     • 仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况和证据作出裁决。裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以申请强制执行。

三、司法诉讼

1. 提起诉讼
   • 条件：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 起诉立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院审查后决定是否立案。
     • 案件审理：立案后，法院将安排开庭审理，双方当事人进行法庭辩论和举证质证。
     • 法院判决：法院根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 了解并遵循正确的法律程序也是成功维权的关键。请按照上述步骤依次进行，不要跳过任何环节。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资支付问题！