若公司未按劳动法规定履行义务构成违约，赔偿方式需根据具体违约情形确定，主要分为以下几种情况：

1. 未及时足额支付劳动报酬
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。若公司拖欠工资，劳动者还可依据《劳动保障监察条例》要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付50%-100%赔偿金。

2. 未依法缴纳社会保险
   若公司未缴纳社保，劳动者可依据《社会保险法》第86条要求补缴，并可主张解除劳动合同的经济补偿（标准同上）。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金损失），公司需承担赔偿责任。例如，未缴医保导致劳动者自费医疗的，公司需赔偿实际损失。

3. 违法解除或终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，劳动者无过错但公司单方辞退，或未提前30日通知且未支付代通知金即解除合同的，均属违法解除。

4. 未签订书面劳动合同
   若公司自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），起算点为用工满1个月的次日，截止点为补签合同前一日或用工满1年当日（视为已订立无固定期限合同）。

5. 违反试用期规定
   若公司约定的试用期超过法定上限（如合同期1年却约定3个月试用期），需按试用期满月工资标准支付赔偿金，且劳动者可主张超出法定试用期的工资差额。

操作建议：

• 劳动者应先收集证据（如工资条、考勤记录、社保缴费记录、劳动合同等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
  
• 公司若存在违约行为，建议主动与劳动者协商补救（如补缴社保、补发工资），避免赔偿金额扩大；
  
• 具体赔偿金额需结合劳动者工资水平、工作年限、实际损失等因素综合计算，建议根据个案细节进一步分析。
  

如有具体违约情形或赔偿计算疑问，可直接向我咨询。