结论：劳动法对双方约定违约的情况，确实可以按照约定来赔偿，但具体情形和赔偿标准需依据法律规定和合同约定来确定。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
一、劳动者违约赔偿的情况
服务期违约：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。
- 若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 例子：假设用人单位为劳动者支付了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期。若劳动者在服务期满前离职，且已服务了2年，则违约金不得超过6万元（即剩余3年服务期所应分摊的培训费用）。
保密义务与竞业限制违约：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制条款。
- 若劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
- 例子：若劳动者在离职后违反竞业限制协议，在竞争对手公司工作，且协议中约定了违约金为10万元，则劳动者需支付该违约金。
其他明确约定的违约行为：
- 除了上述两种法定情形外，若劳动合同中有其他明确的违约赔偿约定，如劳动者未按规定完成工作任务、擅自离职等，劳动者也可能需要承担违约责任。
- 但需注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。
二、用人单位违约赔偿（或承担法律责任）的情况
虽然《劳动合同法》主要规定了劳动者违约时的赔偿责任，但用人单位在特定情况下也可能因违反合同约定而需承担法律责任，这可以视为一种广义上的“违约赔偿”。
未及时足额支付劳动报酬：
- 若用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约赔偿的约定，确保自己能够履行合同义务，避免不必要的违约赔偿。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免违法解除或终止劳动合同等行为，以减少法律风险和经济损失。
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