在《中华人民共和国劳动合同法》中，可以约定违约金的情形主要有两种，以下是具体的解释和示例：

1. 服务期违约金：

   • 适用条件：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
   • 违约金数额限制：若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 示例：假设公司为员工提供了价值10万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。若员工在服务期内（如工作2年后）离职，则需按比例支付剩余服务期的违约金，即最高不超过8万元（剩余3年/5年*10万元）。

2. 竞业限制违约金：

   • 适用对象：此情形主要适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
   • 约定内容：在解除或终止劳动合同后，上述人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
   • 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 违约金支付：若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
   • 示例：某公司的高级工程师离职后，与公司签订了为期2年的竞业限制协议。若该工程师在竞业限制期限内违反了协议，到与公司有竞争关系的企业工作，则需向公司支付约定的违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他形式的违约金。例如，不得以劳动者未提前通知解除劳动合同为由约定违约金，也不得以劳动者未完成工作任务或未达到业绩指标为由约定违约金。

在约定违约金时，用人单位还需注意确保条款的合法性、合理性和程序合规性，以避免因无效约定而引发纠纷。如您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。