针对你提出的问题“合同约定一方赔偿多少，另一方还可以按照劳动法赔吗”，首先我要明确的是，这个问题的答案取决于具体的合同内容和实际情况。以下是我从几个不同角度给出的分析：

1. 合同与劳动法的独立性：

   • 合同是双方自愿达成的约定，其内容应当明确双方的权利和义务，包括赔偿条款。
   • 劳动法则是国家制定的法律，用于保护劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。

2. 合同赔偿与劳动法赔偿的关系：

   • 如果合同中的赔偿条款是针对特定事项（如违约、损害等）的约定，并且不违反劳动法的相关规定，那么当该事项发生时，双方应按照合同约定的赔偿数额进行赔偿。
   • 如果合同中的赔偿条款与劳动法的规定相冲突，或者合同未涉及而劳动法有明确规定的赔偿情形（如工伤赔偿），则应当优先适用劳动法的规定。

3. 具体情境下的分析：

   • 假设合同中约定了一方因违约需向另一方支付一定金额的赔偿金，而该违约行为并未涉及劳动法规定的赔偿情形（如未涉及工伤、工资拖欠等），那么双方应按照合同约定的赔偿数额进行赔偿，此时劳动法的相关规定并不直接适用。
   • 如果合同中未约定赔偿条款，或者约定的赔偿条款不明确，而劳动者因工作原因受到了伤害或损失（如工伤），那么劳动者可以依据劳动法的相关规定要求赔偿，此时不受合同约定的限制。

综上所述，合同约定一方赔偿多少与另一方是否可以按照劳动法赔是两个相对独立的问题。具体能否按照劳动法赔，取决于实际情况和劳动法的相关规定。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。