当合同不合理时，劳动者在特定情况下是可以按照劳动法获得赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能获得赔偿的情况
合同条款违法：
- 如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，如约定的试用期超出法定上限，劳动者可以主张该条款无效，并要求用人单位赔偿因此造成的损失。
意思表示不真实：
- 当劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者的意思表示并非其真实意愿时，劳动者有权请求确认合同无效或撤销合同，并要求赔偿。
损害劳动者利益：
- 如果用人单位通过劳动合同免除自身法定责任、排除劳动者权利，且严重损害了劳动者的利益，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
二、赔偿的依据和方式
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在上述情况下有权要求用人单位赔偿。
- 赔偿方式：赔偿的具体金额和方式需根据实际情况确定，可能包括工资差额、经济补偿、实际损失赔偿等。
三、建议与措施
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确表达合同中的不合理之处，并寻求解决方案。
投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并赔偿损失。
仲裁或诉讼：
- 若用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、实例分析
- 假设小朱与某公司签订的劳动合同中约定了超长的试用期，且合同中通过模糊条款免除了公司的法定责任、排除了小朱的权利。在这种情况下，小朱可以主张合同中的不合理条款无效，并要求公司赔偿因此造成的损失。如果公司拒绝赔偿，小朱可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，当劳动合同不合理时，劳动者在特定情况下是可以按照劳动法获得赔偿的。建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。