劳动合同不合规范，劳动者确实有权申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
合同必备条款缺失：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。若这些条款缺失，劳动者的权益可能受损，因此可以就相关问题申请劳动仲裁。例如，合同未明确劳动报酬，导致工资争议，劳动者可申请仲裁解决。
合同内容违法：
- 劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定。如合同中存在“员工自愿放弃缴纳社会保险”等违法条款，该条款无效，且劳动者可以此为由申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行义务。
合同格式不规范影响权益：
- 虽然法律对劳动合同格式无严格统一规定，但若格式不规范导致劳动者误解或影响其权利行使，也可能引发劳动争议。如合同字迹模糊、条款排版混乱导致理解分歧，劳动者同样可通过仲裁解决纠纷。
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
申请劳动仲裁的流程
提交申请书：
- 劳动者需提交书面仲裁申请书，并附副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知当事人。决定受理的，还需将申诉书副本送达被申请人。
开庭审理：
- 仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，将按撤诉或缺席裁决处理。
仲裁调解：
- 仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书；调解不成的，及时裁决。
仲裁裁决：
- 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。复杂案件可延期，但延长期限不超过十五日。裁决后制作仲裁裁决书送达双方。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书生效。
可能的裁决结果
若劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，可能会裁决用人单位承担相应法律责任，包括但不限于：
- 支付经济补偿金；
- 补签或修正劳动合同；
- 补缴社会保险费用；
- 支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。
建议：在申请劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分证据支持其主张，如劳动合同文本、工资条、工作证等，以证明用人单位存在不规范或违法行为。同时，劳动者应按照法定程序进行仲裁申请，确保自身权益得到有效维护。
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