没有正规劳动合同也可以进行劳动仲裁。

在劳动法律关系中，即便用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，形成了事实劳动关系，这种关系就仍然受到劳动法律的保护。以下是对此结论的详细解释：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据劳动法律规定，劳动关系的存在并不完全依赖于书面劳动合同。用人单位与劳动者之间，如果实际上存在用工行为，即形成了事实劳动关系。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者可以通过提供一系列证据来证明劳动关系的存在，这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且发生了劳动争议（如工资拖欠、工伤赔偿、违法解除劳动关系等），劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要尽可能收集和提供能够证明劳动关系及自身主张的相关证据，以提高胜诉的可能性。

3. 没有劳动合同下的工伤处理：

   • 即使没有劳动合同，劳动者遭遇工伤也可以依法维权。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，并在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 被认定为工伤后，劳动者可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，没有正规劳动合同并不妨碍劳动者进行劳动仲裁。只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且相关诉求合法合理，就可以通过仲裁途径来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。