没有劳动合同，但只要能证明劳动关系的存在，劳动者依然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同并非唯一证据

在劳动纠纷中，劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但它并非唯一。根据相关法律法规及实践，即使没有劳动合同，劳动者也可以通过收集其他证据来确定劳动关系的存在，进而申请劳动仲裁。

二、可证明劳动关系的证据

1. 工资支付记录：如银行工资转账明细、单位发放工资的签字记录等，这些是证明工资数额及劳动关系的直接证据。
2. 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，也是证明劳动关系的重要证据。
3. 工作证件：如“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
4. 招工招聘记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
5. 考勤记录：反映劳动者工作时间及出勤情况的记录。
6. 其他劳动者证言：与劳动者在同一单位工作的同事的证言，能在一定程度上辅助证明劳动关系。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备仲裁申请书及相关证据：劳动者需准备好仲裁申请书，并附上能够证明劳动关系的证据材料。
2. 向有管辖权的仲裁委员会提出申请：劳动者应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 仲裁委员会受理并审理：仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。

四、可主张的权益

1. 确认劳动关系：通过仲裁确认与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 支付双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张支付双倍工资差额。
3. 补缴社会保险：要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
4. 其他权益：如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。

五、特殊情况说明

• 若双方是劳务关系等非劳动关系产生的纠纷：一般不能申请劳动仲裁，但可根据具体情况向法院提起民事诉讼。例如，个人之间的劳务纠纷，应通过民事诉讼途径解决。

建议：作为劳动者，在面临没有劳动合同但需要申请劳动仲裁的情况时，应积极收集能够证明劳动关系的证据材料，并按照规定的流程向有管辖权的仲裁委员会提出申请。如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。