公司未告知员工赔偿制度，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虽然法律并未明确规定用人单位必须主动告知员工具体的赔偿制度，但用人单位有义务在劳动合同中或以其他形式，向员工明确告知与工作相关的各项规章制度，包括但不限于薪酬福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等。
   • 如果赔偿制度属于公司规章制度的一部分，且该制度与员工的切身利益密切相关（如工伤赔偿、经济补偿等），那么公司有义务在制度制定或修改后，通过合理的方式告知员工，确保员工知晓并理解。若公司未履行这一告知义务，可能因违反诚实信用原则或未尽到告知义务而面临一定的法律责任，尤其是在因未告知而导致员工权益受损时。

2. 从具体赔偿制度类型的角度：

   • 工伤赔偿制度：以工伤赔偿为例，根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。虽然法律并未直接规定用人单位必须主动告知员工工伤赔偿的具体制度，但用人单位有义务在员工入职时或发生工伤前，向员工普及工伤保险的相关知识，包括赔偿标准、申请流程等。若因用人单位未告知而导致员工错过申请工伤赔偿的时机或不了解赔偿标准，用人单位可能需要承担一定的法律责任。
   • 经济补偿制度：对于经济补偿制度，如员工因公司原因离职时的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如合同到期不续签、公司裁员等）需要向员工支付经济补偿。虽然法律并未明确规定用人单位必须主动告知员工经济补偿的具体制度，但用人单位有义务在离职时或之前，向员工明确说明经济补偿的标准和计算方式。若因用人单位未告知而导致员工对经济补偿产生误解或争议，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 从实际操作和证据留存的角度：

   • 在实际操作中，为了避免因未告知而产生的法律风险，用人单位应当采取书面形式（如员工手册、规章制度签收单等）向员工告知各项规章制度，包括赔偿制度。同时，要求员工在签收单上签字确认，以证明用人单位已经履行了告知义务。
   • 若用人单位未采取书面形式告知或员工未签字确认，一旦发生争议，用人单位可能面临举证困难的问题。此时，若员工能够提供证据证明自己不知晓相关赔偿制度，且该不知晓状态与用人单位未履行告知义务有关，那么用人单位可能需要承担不利的法律后果。

建议：

• 作为用人单位，应当主动、全面地向员工告知各项规章制度，包括赔偿制度，并采取书面形式留存证据。
• 作为员工，若对公司未告知的赔偿制度有疑问或不了解，可以主动向公司人力资源部门或相关负责人咨询，并要求公司提供书面说明或相关规章制度文件。
• 若因公司未告知赔偿制度而导致权益受损，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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