雇主没有直接赔付给员工是否违法，需分情况讨论：

1. 若雇主与员工之间存在明确的赔付约定，且雇主未按约定赔付：

   • 在这种情况下，雇主的行为构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，雇主与员工之间应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。若雇主未按照约定赔付，员工有权要求雇主履行赔付义务，并可能通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

2. 若雇主与员工之间未明确约定赔付方式，但雇主有赔付义务（如工伤赔偿、经济补偿等）且未履行：

   • 即使双方未明确约定赔付方式，雇主仍需按照法律规定履行赔付义务。例如，在工伤事故中，雇主应当按照《工伤保险条例》的规定，及时向员工支付工伤赔偿。若雇主未履行赔付义务，员工同样有权要求雇主履行，并可能通过法律途径来维权。

3. 若雇主与员工之间不存在赔付义务，或赔付义务已履行完毕：

   • 在这种情况下，雇主没有直接赔付给员工并不构成违法。例如，若员工因个人原因离职，且双方已就经济补偿等事宜达成一致并履行完毕，那么雇主后续没有赔付义务，自然不存在违法问题。

法律建议：

• 明确约定：为避免纠纷，雇主与员工之间应在劳动合同或相关协议中明确约定赔付方式、时间等条款。
• 及时沟通：若雇主因特殊原因无法按时赔付，应及时与员工沟通并说明情况，寻求员工的理解和支持。
• 依法维权：若员工认为雇主未履行赔付义务，应首先与雇主协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若雇主被认定为违法未赔付，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉损失等后果。
• 若员工通过法律途径维权并胜诉，雇主还需承担诉讼费用等额外成本。

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